美迪惠尔微商团队,千百寿微商团队,湖南美迪惠尔

很多微商有这样一个困扰，找不到客户在哪里，于是就只能去到处加人，甚至网络上充斥着各种加人软件。这无可厚非，因为只有人数多了，美迪惠尔怎么代理，找到客户的几率也会变大，但是如果你加了很多的人，还是找不到突破口，那么就该想想，我为什么要加这么多人。理论上说，你翻开你的手机通讯录，假如有200个人，美迪惠尔微商团队，能一眼看见名字就想起来是谁的，湖南美迪惠尔，估计不会超过一半，能经常联系的估计再砍掉一半，而经常线下还能见面的，估计再砍掉一半，而保持密切的，再砍掉一半，也就是说200个人里面只有五个是密友。

          怎样管理微商团队  （倾景国际）

文化激励

用团队文化熏陶出好代理商，团队文化是推动团队发展的原动力；它对团队发展的目标、行为有导向功能，

能有效地提高团队生产效率，对团队的个体也有强大的凝聚功能。好的团队文化可以改善代理商的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的好代理商。

十二、惩戒激励

不得不为的反面激励方式惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。

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