“要想有执行力，就要有好的团队、人才。”李广龙认为，企业发展，资金不是最主要的，最主要的是人才。
李广龙注重员工的培训工作，让大家看到提升的空间和广阔的发展前途。“我们每个月给销售人员进行3天培训，都是我亲自做。做培训我从不打草稿，只是告诉他们说，九仁董事长李广龙，你们有什么问题，举手也可以，李广龙，写条也可以，尽管提出来。不管他们问什么，九仁食品李广龙，我都能简单、直接地回答，所以他们就比较佩服我。”的确，李广龙是科班出身，理论精通，十多年的营销经验，又使他业务精通，实践经验丰富而且他反应快、口才也好。“我知道销售人员需要听什么，想学什么，能帮他们解决具体、实际的问题。”
“我们招进来的销售员先培训，培训完了老销售带新人下市场。完了回公司再进行培训，之后再下市场，这次下市场一个月后还回公司接受培训，反复锻炼，让大家总有提高的机会。”李广龙介绍说。
李广龙认为，对于创新的理解要学习一下日本人。“创新是有捷径的，九仁核桃露李广龙，模仿加改进就等于创新。模仿竞争对手加创新，就会无往不胜，这种思路对我们有很大帮助。”
冀商周刊：您最希望给“后代”留下什么财富？
李广龙：不是实体的企业，而是美好的创业故事。
冀商周刊：您对财富怎么看？
李广龙：它主要是能够证明我能行，我很行！我做这些事是有意义的。
冀商周刊：您看中朋友哪些特点？
李广龙：真诚、同心同德、患难与共。
冀商周刊：您把公司做大的动力是什么？
李广龙：想为社会做更多贡献。
冀商周刊：您每天工作时间有多长？
李广龙：最少十几个小时，我没有星期天，睡觉起来就是读书和工作，但我从不连轴转。
冀商周刊：您通过什么方法帮助经销商解决问题？
李广龙：除了去当地面对面帮助，更多的是通过网络，用QQ聊天的方式。别人用QQ玩，我用QQ是工作
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